員工請假管理制度

一、申請條件：

1.申請年休假的主體資格等認(rèn)定條件（法律有明確規(guī)定）；

2.用人單位自身情況，是否影響工作等。

二、申請形式：

從規(guī)范化考慮，單位應(yīng)要求職工申請年休假采用書面形式，單位制定統(tǒng)一格式的年休假申請審批表，其中包含年休假申請人的崗位、申請時(shí)間、休假時(shí)間、單位批準(zhǔn)欄等內(nèi)容，作為職工辦理年休假審批手續(xù)的依據(jù)，便于統(tǒng)一安排管理。

三、申請程序和審批權(quán)限

主要有部門集中管理制，如所有職工申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一后，報(bào)人力資源部門審批。

或是特定部門報(bào)備制，即一般職工申請由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，部門領(lǐng)導(dǎo)申請由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，在獲準(zhǔn)后，將申請批準(zhǔn)表以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部門備案。

浙江可諾泵閥有限公司擁有獨(dú)立一套合適的公司制度，其中就包括員工請假管理制度，請假需要走審批，制度是嚴(yán)格的。